第二百二十九章 团队的问题-《文化抵抗最前线》


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    改學历事件后,最苦恼的就是两个人身后的团队了。

    当然不是要重新走访调查宁匀的同學和朋友,而且找不到采访对象了。

    这个该死的天才學霸,在學生时代根本不交朋友啊,太看不起人了!

    少许接触过的人都停留在天才的印象,其他的就没了。

    而那些可能了解多一些的导师教授,根本不是普通调查人员能接触到的。

    有限接触比较多的朋友,都在华国,可去华国调查太困难了。

    委托当地公司调查没法控制程度和情况,信息真实性也不能确定。

    最重要的是,万一被发现,得络上的公开情报是有不少,但一样真假难辨。

    两人身后的团队,几乎同一时间提出录音要求。

    要求石头姐和赫敏在与宁匀相处的任何时间内都打开录音,然后通过录音分析对方。

    既分析宁匀,也分析另一个竞争对手。

    可惜赫敏和石头姐一个也不敢,因为两人知道,宁匀可不是普通人,更不是普通學霸,到底有什么超科技的反窃听手段没人知道。

    而自己的团队也特别强调过,录音这种事做可以,但绝对不能被发现。

    事实上,两个艾玛和他们背后的团队,每个人信心都不太足。

    學霸的压力太大了!

    团队对两个人告诫最严重也是最多次的就是,千万别被《生活大爆炸》误导。

    高智商的人绝不可能低交际智商。

    正好相反,表现出来高智商低“情商”的,实际上是不屑于和你打交道,根本没把你当同类看待。

    人际关系那点事儿对高智商的人来说,实在太简单,太容易理解了。

    高智商的人并不是不知道怎么处理人际关系,他们只是懒得去处理,因为大部分人对他们而言没有价值。

    或者有的时候,他们会说一些不合时宜的话,也不是因为他们不知道这句话说出来的后果,而只是因为他们不在乎。

    人和猴子怎么交朋友!?

    情感在他们的眼中一样可以被结构化逻辑化,而结构化逻辑化的情感的乐趣,往往比不上他们关注的那些事情的乐趣。
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